Verzuimbegeleiding op maat voor werkgevers, werknemers en second opinions. Laat ons u helpen bij het optimaliseren van uw verzuimbeleid.
Verzuimbegeleiding
Verzuimbegeleiding vormt de ruggengraat van een gezonde werkcultuur, waarbij het aloude gezegde ‘voorkomen is beter dan genezen’ een leidraad is die niet alleen in de geneeskunde, maar ook binnen bedrijven en voor hun werknemers van onschatbare waarde is. Een bloeiende onderneming gedijt immers op het welzijn en de vitaliteit van haar medewerkers. Daarom is aandacht voor preventie, gericht op het bevorderen van welbevinden en duurzame inzetbaarheid, van cruciaal belang.
Verzuimbegeleiding op maat is een essentieel onderdeel van een gezonde werkomgeving. Bij ons staat preventie centraal, met een focus op het welzijn en de duurzame inzetbaarheid van werknemers. Wij bieden ondersteuning aan werkgevers én werknemers om dit te realiseren.
Wanneer een werknemer klachten ontwikkelt, hoeft dit niet automatisch tot arbeidsongeschiktheid te leiden. Ziekte is niet gelijk aan verzuim; elke situatie is uniek en vereist een individuele benadering. Daarom gaan wij samen met zowel werknemers als werkgevers op zoek naar passende oplossingen en mogelijkheden voor een duurzame inzetbaarheid.
Onze verzuimbegeleiding omvat meer dan alleen preventie. Naast het arbeidsomstandighedenspreekuur bieden wij ook begeleiding aan medewerkers en hun leidinggevenden bij verzuim. Met onze uitgebreide dienstverlening staan wij garant voor een professionele aanpak die gericht is op het welzijn en de productiviteit binnen uw organisatie.
Second opinion
Wanneer een werknemer twijfelt aan de juistheid van het advies van de bedrijfsarts, kan diegene een second opinion aanvragen bij een andere bedrijfsarts. Een second opinion houdt in dat een andere deskundige binnen hetzelfde vakgebied het medische advies opnieuw bekijkt en een eigen beoordeling geeft. Bij ons kunt u een second opinion aanvragen, mits dit is afgestemd met uw werkgever. De kosten voor deze second opinion zijn voor rekening van de werkgever zelf. Het is daarom van belang dat u vooraf toestemming vraagt aan uw werkgever.
Bent u werkgever of werknemer?
Werkgever
Als werkgever heeft u de mogelijkheid om u aan te sluiten via onze maatwerkregeling. We bieden graag onze diensten aan en nodigen u uit voor een gesprek waarin we onze werkwijze uitgebreid kunnen toelichten. U kunt al uw vragen stellen en we zijn bereid om eventuele specifieke behoeften van uw organisatie te bespreken. Neem gerust contact met ons op om een afspraak te maken.
Werknemer
Bent u werknemer. Dan hebben we contact met u tijdens de verzuimbegeleiding of bent u welkom voor een preventief arbeidsomstandigheden spreekuur, als uw werkgever zich bij ons heeft aangesloten. U kunt navragen bij uw werkgever of zij zich bij ons hebben aangesloten.